Warunki życia i pracy w krajach Europejskiego Obszaru Gospodarczego Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Departament Rynku Pracy 6 2. Praca w Niemczech 2.1. Podejmowanie pracy przez obywateli Polski w Niemczech 2.1.1. Zasady dost ępu obywateli Polski do rynku pracy w Niemczech Czy praca opiekunki w polskiej rodzinie jest zawsze dobrym wyborem? Przeglądasz oferty z braży - Praca opieka Niemcy i chcesz rozpocząć pracę jako opiekunka osób starszych w Niemczech. Zastanawiasz się nad wyjazdem do polskiej rodziny? Sprawdź, dlaczego nie zawsze może być to dobry wybór. Praca u polskiej rodziny może być zatem doskonałym sposobem na rozpoczęcie swojej przygody w tym zawodzie, jednak warto dodatkowo szkolić swoje umiejętności. Taka opcja okazuje się najkorzystniejsza w sytuacji, gdy planujesz wyjazd tylko na kilka miesięcy, a następnie zamierzasz wrócić do Polski, zamiast osiedlać się na stałe w cash. Niemieckie rodziny poszukujące opiekunki z Polski możemy podzielić na kilka różnych grup. Agencje pracy dla opiekunek popełniają wiele błędów. Stawiają one klientów biznesowych, jakimi są niemieckie rodziny, na pierwszym miejscu. Jednocześnie kompletnie ignorują one podstawowe potrzeby każdej opiekunki oraz każdego opiekuna tj. zdrowy posiłek, czas wolny oraz odpowiednia ilość snu. Sztela mina może być jednak wynikiem tego, że niemiecka rodzina jest niereformowalna. Przyjrzyjmy się temu rodziny poszukujące opiekunki z Polski – od początku do końca "korrekt"Niemieckie rodziny poszukujące opiekunki z Polski, które od początku do końca są "korrekt" to raczej rzadkość. Co oznacza słowo korrekt? Jest ono dość często używane w Niemczech w odniesieniu do człowieka. Oznacza ono poprawny, właściwy. Człowiek poprawny i właściwy? Korrekt w odniesieniu do człowieka oznacza, że jest to osoba "w porządku", czyli postępująca właściwie (zgodnie z przyjętymi normami społecznymi oraz moralnymi). Ponieważ głównie pracowałam z osobami dotkniętymi chorobą tj. demencja, sprawnymi pod względem fizycznym, często wypierały one fakt, że potrzebują opiekunki. Gdy pojawiają się pierwsze trudności w poruszaniu, podejście takich ludzi najczęściej nieco się zmienia i schodzą one nieco z tonu. Aczkolwiek jest to pokolenie, które napiętnowała historia i pewien dystans oraz poczucie wyższości nad polską opiekunką będzie miało miejsce niemal zawsze. To, jak będzie układała się współpraca pomiędzy opiekunką, a seniorem oraz jego rodziną zależy od świadomości opiekunki odnośnie jej praw oraz od tego, na jaką rodzinę trafimy. "Poprawna" niemiecka rodzina zatrudniająca opiekuna od początku przyznaje, że jest świadoma, jakie są przepisy oraz jakie prawa ma opiekunka. Co to oznacza?Nie ma ona wątpliwości, co do czasu wolnego oraz nocnego rodzina jest świadoma, że opiekunka z Polski bez uznanego w Niemczech wykształcenia medycznego nie ma prawa do wykonywania czynności medycznych – nawet tak prostych jak mierzenie ukrywa się, na jakie choroby cierpi senior lub jest kwestia wyżywienia bez jakiejkolwiek próby wymuszenia na opiekunce przesadnej rodzina seniora służy polskiej opiekunce wsparciem w trudnych sytuacjach np. gdy opiekunka ma problemy z akceptacją przez seniora lub gdy poczuje się cieszy się zaufaniem niemieckiej rodziny i jest postrzegana jako autorytet w sprawach opieki nad takie niemieckie rodziny spotyka się raczej rzadko. Zwłaszcza, jeśli ma się konkretne oczekiwania względem szteli, na której chce się pracować. Jeśli znajdzie się taką rodzinę, praca w opiece w Niemczech nie różni się wiele od prowadzenia własnego gospodarstwa domowego. Czas mija szybko i przyjemnie, aż chce się zostać w Niemczech rodziny poszukujące opiekunki z Polski – badające, gdzie są granice opiekunkiNiemieckie rodziny badające, gdzie są granice opiekunki, to najczęściej spotykany model niemieckiej rodziny. Znają one obowiązujące w Niemczech przepisy (trudno ich nie znać mieszkając oraz pracując w Niemczech całe życie), doskonale wiedzą, jak powinna wyglądać opieka seniora w Niemczech, ale namiętnie próbują wybadać, ile wie opiekunka oraz jaką ma siłę przebicia, aby im się postawić. Taka postawa niemieckiej rodziny jest znośna. W momencie, gdy zdają sobie sprawę z tego, że opiekunka z Polski ma głowę na karku i doskonale wie, co należy do obowiązków opiekunki, a co nie należy, oraz jakie ma prawa, ustępują krok po kroku. Praca w opiece w Niemczech u takiej rodziny to właściwie ciągła walka, która kończy się co prawda sukcesem, ale sprawia, że tworzy się pewien dystans między opiekunką, a niemiecką rodziną. Przez kilka dni, a nawet tygodni, można sobie z taką rodziną wypracować miejsce pracy, do którego będzie warto wracać. Nie mniej jednak po każdym powrocie co jakiś czas będziemy stawiani przed sytuacją, w której będziemy musieli "postawić się" Niemcom. Będą oni bowiem wpadali na kolejne pomysły, jakby tu otrzymać więcej, za wydane na opiekunkę osób starszych pieniądze. Niemieckie rodziny poszukujące opiekunki z Polski – idące w zaparte pod każdym względemNiemieckie rodziny idące w zaparte pod każdym względem to osoby bez szacunku do siebie oraz do innych. Jak inaczej można wytłumaczyć fakt, że zdrowy na umyśle człowiek potrafi zaprzeczać, iż istnieją przepisy, które doskonale znane są dla obu stron? Jak można zaprzeczać, że rodzic jest chory, wymaga stałej opieki oraz że ma trudny charakter? Jak można twierdzić, że na wyżywienie dla dwóch osób wystarczy parę groszy, skoro każdy wie, jakie są ceny w sklepach oraz ile sam wydaje na zakupy? Nie potrafię szanować ludzi, którzy nie szanują mnie i nawet tego nie ukrywają. Dlatego u takich ludzi nigdy nie zagrzałam długo miejsca. Czy dużo takich niemieckich rodzin spotkałam podczas pracy w Niemczech jako opiekunka? Na szczęście były to nieliczne wyjątki. Opuściłam je w przeciągu kilku dni, a dwa razy nawet w kilka godzin. A wy z którą grupą rodzin spotykacie się najczęściej? Zapraszam do udziału w sondzie!PS. Przepraszam osoby, które już głosowały, ale sonda była źle ustawiona i musiałam wstawić nową. Prawdopodobnie nie zmieni Pan rezydencji podatkowej z polskiej na niemiecką. Należy bowiem zaznaczyć, iż zgodnie z art. 3 ust. 1 ustawy o PIT – osoby fizyczne, jeżeli mają miejsce zamieszkania na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, podlegają obowiązkowi podatkowemu od całości swoich dochodów (przychodów) bez względu na miejsce położenia źródeł przychodów (nieograniczony obowiązek podatkowy). Za osobę mającą miejsce zamieszkania na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej uważa się osobę fizyczną, która: 1) posiada na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej centrum interesów osobistych lub gospodarczych (ośrodek interesów życiowych) lub 2) przebywa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej dłużej niż 183 dni w roku podatkowym. (art. 3 ust. 1a ustawy o VAT) Przepis ten stosować należy z uwzględnieniem polsko-niemieckiej umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania (dalej: „umowa”). Zgodnie z art. 4 ust. 1 umowy – rezydencja podatnika wyznaczana jest co do zasady przez przepisy państwa, w którym ma on miejsce zamieszkania. Jeśli przepisy obu państw stron umowy wskazują, iż podatnik posiada w tych państwach rezydencję, to ostatecznie rezydencję należy ustalić na podstawie przesłanek wskazanych w umowie. Umowa wskazuje w tym miejscu na szereg przesłanek rozpoznawanych w kolejności. Pierwszą przesłanką jest stałe miejsce zamieszkania, tzn. osoba fizyczna uznana jest za rezydenta tego państwa, w którym posiada stałe miejsce zamieszkania. Jeśli w obu państwach podatnik ma stałe miejsce zamieszkania, decydujące są ściślejsze powiązania osobiste i gospodarcze z jednym z państw. Z przedstawionych informacji wynika, iż w przypadku zatrudnienia w Niemczech Pana ośrodek interesów życiowych pozostanie niezmieniony, ponieważ nadal, jak rozumiem, będzie Pan mieszkał z rodziną w Polsce, dojeżdżając do pracy w Niemczech. Częściowo będzie Pan też wykonywał pracę oraz inne czynności zarobkowe w Polsce. Innymi słowy, nie przeniesie się Pan na stałe do Niemiec, a jedynie będzie Pan tam bywał ze względu na pracę. Z drugiej strony trzeba będzie zweryfikować, jaką liczbę dni będzie Pan w roku podatkowym przebywał w Polsce, a jaką w Niemczech. Może okazać się, iż nie spełni Pan drugiej z rozłącznych przesłanek, o których mowa w art. 3 ust. 1a ustawy o PIT, tzn. będzie Pan w Polsce przebywał krócej niż 183 dni w ciągu roku. Może się jednocześnie okazać, że będzie Pan przebywał w Niemczech powyżej 183 dni w roku. W takim wypadku krajowe przepisy niemieckie mogą rozpoznać Pana jako rezydenta niemieckiego. Nawet gdyby jednak tak się stało, to zadecyduje kryterium stałego miejsca zamieszkania, o którym mowa w umowie, ewentualnie ośrodek interesów życiowych. Wstępnie z przedstawionych informacji wynika, że zarówno stałe miejsce zamieszkania, jak i ośrodek interesów życiowych ma Pan w Polsce. W konsekwencji należałoby stwierdzić, iż najprawdopodobniej pozostanie Pan polskim rezydentem podatkowym po rozpoczęciu pracy dla pracodawcy niemieckiego. Biorąc pod uwagę powyższe, zgodnie z art. 15 ust. 1 umowy będzie Pan podlegał obowiązkowi podatkowemu z tytułu pracy świadczonej w Niemczech, zarówno w Polsce (rezydencja), jak i w Niemczech (państwo źródła przychodu – wykonywania umowy o pracę). Ponieważ Pański nowy pracodawca będzie miał siedzibę w Niemczech (a nie w Polsce), nie znajdzie zastosowania zwolnienie z opodatkowania w państwie wykonywania pracy, o którym mowa w art. 15 ust. 2 umowy. Zgodnie jednak z art. 24 ust. 2 lit. a umowy – w przypadku osoby mającej miejsce zamieszkania lub siedzibę w Rzeczypospolitej Polskiej, podwójnego opodatkowania unikać się będzie w następujący sposób: Jeżeli osoba mająca miejsce zamieszkania lub siedzibę w Rzeczypospolitej Polskiej osiąga dochód lub posiada majtek, który zgodnie z postanowieniami niniejszej umowy może być opodatkowany w Republice Federalnej Niemiec, wówczas Rzeczpospolita Polska zwolni z uwzględnieniem postanowień litery b) taki dochód lub majtek od opodatkowania. Rzeczpospolita Polska może przy obliczaniu kwoty podatku od pozostałego dochodu lub majątku tej osoby zastosować stawkę podatkową, która byłaby zastosowana, gdyby dochód lub majątek zwolniony od opodatkowania nie podlegał takiemu zwolnieniu. Zgodnie natomiast z art. 27 ust. 8 ustawy o PIT, jeżeli podatnik, o którym mowa w art. 3 ust. 1 ustawy o PIT (rezydent), oprócz dochodów podlegających opodatkowani w Polsce, osiągał również dochody z tytułu działalności wykonywanej poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej lub ze źródeł przychodów znajdujących się poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, zwolnione od podatku na podstawie umów o unikaniu podwójnego opodatkowania lub innych umów międzynarodowych – podatek określa się w następujący sposób: 1) do dochodów podlegających opodatkowaniu podatkiem dochodowym dodaje się dochody zwolnione od tego podatku i od sumy tych dochodów oblicza się podatek według skali określonej w art. 27 ust. 1 ustawy o PIT; 2) ustala się stopę procentową tego podatku do tak obliczonej sumy dochodów; 3) ustaloną zgodnie z pkt 2 stopę procentową stosuje się do dochodu podlegającego opodatkowaniu podatkiem dochodowym. Biorąc pod uwagę powyższe uregulowania i zakładając utrzymanie Pana rezydencji w Polsce po zmianie pracodawcy, Pana przychód z pracy w Niemczech powinien zostać zwolniony z opodatkowania w Polsce, przy czym wysokość przychodu uzyskanego w Niemczech posłuży do ustalenia wysokości stopy procentowej opodatkowania pozostałych przychodów uzyskanych przez Pana w Polsce. Jednocześnie będzie Pan w pełni opodatkowany w Niemczech z tytułu umowy o pracę tam wykonywanej (tylko z tej umowy), na zasadach obowiązujących w tym kraju. Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼ Zapytaj prawnika - porady prawne online . APDZgłoś29 listopada 2019, 12:01Odpowiedzponad 90 % opiekunek w Niemczech pracuje na czarno. Nie ma ani w Polsce, ani w Niemczech, ani jednej firmy legalnej proponujacej prace 24 godz. u rodziny niemieckiej. Legalne jest tylko bezposrednie zatrudnienie na umowe o prace z pracodawca, czyli rodzina. Pracodawca jest zawsze ten, kto mowi, co jest do zrobienia. Przy podpisywaniu umowy prosze zwrocic uwage na czas pracy, ktory nie moze przekraczac 8 do 10 godz, W ciagu doby musi byc tez zachowana przerwa, ktora wynosi 11 godz. Co siodmy dzien powinien byc calkowicie wolny od pracy. Na ogol jest to niedziela. Szczegoly moge udostepnic dla opiekunek wysylajac E-mail. Prosze tez zwracac uwage na min. stawka godz. ktora wynosi dla opiekunow(ek) w tym roku 9,19 € / na godz a od nowego roku wzrasta do 9,35 €/ za godz. To musi byc ujete w umowie o prace. Jezeli ktos placi mniej, to prosze o kontakt. Oszukancze firmy beda mialy juz niedlugo powazne problemy. Brak reakcji panstwa niemieckiego na czarne firmy, to oznaka slabosci systemu opiekunczego w Niemczech, czesto musza prowadzic sprawy przed sadem wobec firm, ktore sa na rynku potrzebne., bo brakuje im alternatywy. Korupcja jest bardzo duza przy zamknietych oczach politykow i Instytucji panstwowych. Prosze pisac E-mai: linfo@ jezeli Panstwo szukacie pracy legalnej w opiece bezposrednio u rodziny, albo potrzebujecie porady.

praca w niemczech u polskiej rodziny